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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
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Marcia Gerwers - GEBRAUCHT Das zahlt sich aus: Mitarbeiterbindung jenseits des Gehaltszettels - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Marcia Gerwers -, Preis: 17.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Marcia Gerwers - GEBRAUCHT Das zahlt sich aus: Mitarbeiterbindung jenseits des Gehaltszettels - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 17.99 € | Versand*: 1.99 € -
Geschichten aus Fichtelhausen - Brownys Abenteuer
Zwölf lustige Kurzgeschichten zum Lesen und Vorlesen mit wunderschönen Tierfotos! Die drei Eichhörnchenkinder Browny, Natty und Little Jumper erleben bei ihrer Futtersuche viele spannende Abenteuer mit ihren Freunden. So hilft ihnen das Wiesel, die Nüsse für den langen Winter wieder zurückzuholen, Familie Igel versteckt sich im Laub und Weinbergschnecke Werner braucht Unterstützung bei der gefährlichen Straßenüberquerung. Großen Respekt haben die Drei vor dem grauen Wolf. Im Wald befreien sie Dino Dachs aus der Falle und auch der Adler, der hoch über ihnen seine Kreise zieht, wird genau beobachtet. Beim Frühstück erzählt Little Jumper gerne aus seinen wilden Träumen - von aufregenden Räubergeschichten oder einer langen Reise in den Süden...
Preis: 21.30 € | Versand*: 3.95 € -
Die Abenteuer des Kapitän Grant (DVD)
Kapitän Grant (Jack Gwillim), der Vater der Geschwister Mary (Jack Gwillim) und Robert (Keith Hamshere), ist in den Weiten des Ozeans verschollen. Doch eines Tages erreicht die Kinder eine...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit langfristig erhöhen?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit langfristig erhöhen, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Karriereperspektiven bieten und regelmäßiges Feedback geben. Zudem können flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen die Bindung stärken. Auch eine offene Kommunikation, Wertschätzung der Leistungen und ein gutes Betriebsklima tragen zur langfristigen Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
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Wie kann ein Unternehmen die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern, um die Arbeitsleistung zu verbessern?
Ein Unternehmen kann die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern, indem es ein positives Arbeitsumfeld schafft, klare Karriereperspektiven aufzeigt und regelmäßiges Feedback gibt. Zudem können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Benefits angeboten werden. Eine offene Kommunikation, Wertschätzung der Leistungen und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse tragen ebenfalls zur Verbesserung der Arbeitsleistung bei.
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Was sind einige bewährte Methoden, um die Mitarbeiterbindung und -loyalität in einem Unternehmen zu verbessern?
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen, Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung.
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Was sind einige bewährte Strategien, um die Mitarbeiterbindung aufrechtzuerhalten und das Engagement in einer Organisation zu fördern?
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen, Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung. Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Teamarbeit und Work-Life-Balance fördert. Regelmäßige Kommunikation, Transparenz und offener Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
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Abenteuer des Kapitän Hatteras. Band 1.
Die »Abenteuer des Kapitän Hatteras« war Jules Vernes dritter Roman. Er verfasste ihn im Jahre 1863. Das Buch, erschienen in zwei Teilen, kam 1866 in Frankreich heraus und 1875 lag es in einer deutschen Übersetzung vor. Die Geschichte um den Kapitän ist erneut ein Seefahrer-Abenteuer Vernes und zugleich ein spannender und bunter Roman, dessen Protagonisten übrigens ausschließlich Männer sind. Keine einzige Frau taucht in dem Buch auf! Inhaltlich geht es um die Erforschung der Region um den Nordpol. Doktor Clawbonny, von Haus aus Mediziner, aber auch in der Naturwissenschaft sehr bewandert, ist die Hauptfigur in dem zweiteiligen Roman (hier Band 1). Der Reprint ist ein gelungenes Faksimile, das mit sämtlichen Illustrationen der Originalausgabe versehen wurde. Gedruckt wurde auf alterungsbeständigem und säurefreiem Werkdruckpapier, das das Original sehr gut widerspiegelt. Gebunden als robuste Bibliotheksversion in Ganzleinen mit goldfarbener Rückenprägung und bibliophil ausgestattet mit rundem Rücken und blauem Lesebändchen. Das dekorative Titelblatt, das dem Original gleicht, wurde auf dem Vorderdeckel aufgezogen.
Preis: 39.90 € | Versand*: 6.95 € -
Abenteuer des Kapitän Hatteras. Band 2.
Die »Abenteuer des Kapitän Hatteras« war Jules Vernes dritter Roman. Er verfasste ihn im Jahre 1863. Das Buch, erschienen in zwei Teilen, kam 1866 in Frankreich heraus und 1875 lag es in einer deutschen Übersetzung vor. Die Geschichte um den Kapitän ist erneut ein Seefahrer-Abenteuer Vernes und zugleich ein spannender und bunter Roman, dessen Protagonisten übrigens ausschließlich Männer sind. Keine einzige Frau taucht in dem Buch auf! Inhaltlich geht es um die Erforschung der Region um den Nordpol. Doktor Clawbonny, von Haus aus Mediziner, aber auch in der Naturwissenschaft sehr bewandert, ist die Hauptfigur in dem zweiteiligen Roman (hier Band 2). Der Reprint ist ein gelungenes Faksimile, das mit sämtlichen Illustrationen der Originalausgabe versehen wurde. Gedruckt wurde auf alterungsbeständigem und säurefreiem Werkdruckpapier, das das Original sehr gut widerspiegelt. Gebunden als robuste Bibliotheksversion in Ganzleinen mit goldfarbener Rückenprägung und bibliophil ausgestattet mit rundem Rücken und blauem Lesebändchen. Das dekorative Titelblatt, das dem Original gleicht, wurde auf dem Vorderdeckel aufgezogen.
Preis: 39.90 € | Versand*: 6.95 € -
Doris Brenner - GEBRAUCHT Dual Career Service: Ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung (essentials) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Doris Brenner -, Preis: 5.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Doris Brenner - GEBRAUCHT Dual Career Service: Ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung (essentials) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Preis: 5.49 € | Versand*: 1.99 € -
Ozeanopädie. 291 unglaubliche Geschichten vom Meer.
Die Meere bedecken drei Viertel der Oberfläche unseres Planeten. Die See und ihre Lebewesen formen ihre Welt unter Wasser. So weit, so bekannt. Aber wer weiß schon, dass die Weißen Klippen von Dover ein Werk von Mikroalgen sind? Oder dass Algen nicht Pflanzen sind, sondern einfach Algen und ökologisch betrachtet zu den erfolgreichsten Organismen auf dem Planeten gehören? Geschweige denn, wie der Tiefseefisch das Licht aufdreht? Denken wir an einen Strand, tauchen Sandburgen, Sonnenschirme, Eisverkäufer und bis zum Halse eingegrabene Väter und Mütter vor dem geistigen Auge auf. Tatsächlich wuselt und wimmelt unter der sauberen, hellen, kleinkörnigen Oberfläche eine reiche und bunte Fauna. Viele kleine und kleinste Geschöpfe haben hier ihr Zuhause: Geschützt von der Sonne, in angenehm feuchter und salziger Umgebung lässt es sich gut aushalten. Dann wieder gibt es Meeresbewohner, die überall ein Heim finden. Marine Migranten wie die Seepocke etwa. Dieser wird landauf, meerab wenig Beachtung zuteil. Zu Unrecht. Sie ist in der Lage, auf jeder Welle zu den unwahrscheinlichsten Orten zu surfen, sich allerorts anzusiedeln und zu überleben. Die Adaptions-Queen treibt die evolutionäre Kompetenz auf die Spitze, indem sie mit all ihren Mit-Seepocken für die nächste Generation sorgen kann, da sie ein Hermaphrodit ist. Kein Wunder also, dass die Seepocke zu den Lieblings-Studienobjekten von Charles Darwin gehörte. Denn: Mehr »survival of the fittest« geht nicht.
Preis: 24.00 € | Versand*: 6.95 €
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Wie kann ein Unternehmen die Mitarbeiterbindung langfristig stärken? Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und motivieren?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung langfristig stärken, indem sie eine positive Unternehmenskultur fördern, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation pflegen. Individuelle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden, um langfristige Bindung und Motivation zu gewährleisten. Zudem können flexible Arbeitsmodelle, Anerkennung und Wertschätzung sowie ein gutes Betriebsklima die Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken.
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Wie können Boni dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern? Sind Boni für Unternehmen ein effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung?
Boni können die Motivation von Mitarbeitern steigern, da sie als Belohnung für gute Leistungen dienen und Anreize schaffen, sich zu verbessern. Sie können auch die Leistung steigern, da Mitarbeiter sich durch Boni zusätzlich motiviert fühlen, ihre Ziele zu erreichen. Boni können für Unternehmen ein effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung sein, da sie Mitarbeiter dazu ermutigen, länger im Unternehmen zu bleiben und sich stärker mit dessen Zielen zu identifizieren.
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Was ist ein Geisterschiff und welche legendären Geschichten ranken sich um diese mysteriösen und verlassenen Schiffe?
Ein Geisterschiff ist ein verlassenes Schiff, das ohne Besatzung oder erkennbaren Grund auf dem Meer treibt. Es gibt zahlreiche Legenden über Geisterschiffe, die von verfluchten Piratenschiffen bis hin zu Schiffen voller Geisterbesatzung reichen. Ein bekanntes Beispiel ist das Geisterschiff "Flying Dutchman", das angeblich dazu verdammt ist, für immer auf See zu segeln.
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Cunard Schiffe
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